Sinh thời, khi bàn về công tác cán bộ, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành bại là do cán bộ tốt hay kém”. Lời căn dặn này trở thành kim chỉ nam trong bối cảnh cả nước đang quyết liệt thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới và phát triển đất nước, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị đang trở thành nhiệm vụ cấp thiết, được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm.
Đây không phải là việc “cắt gọt” hay “sáp nhập cơ học” mà là một cuộc cách mạng toàn diện, nhằm xây dựng hệ thống chính trị “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, đáp ứng yêu cầu khi đất nước bước vào kỷ nguyên mới.
Song song với tinh gọn bộ máy, cần thiết phải đổi mới công tác cán bộ, “phải giữ được người thực sự có năng lực”.
Kết luận số 126-KL/TW ngày 14/2/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp, tinh gọn bộ máy chính trị nhấn mạnh: Phải làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tác động; bố trí cán bộ phải công tâm, khách quan, tránh “lọc nhầm”, để “chảy máu chất xám”.
Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ phải tiếp tục làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tác động, ảnh hưởng; bố trí cán bộ phải công tâm, khách quan theo tinh thần “từ việc chọn người”, giữ được cán bộ có năng lực, không để phát sinh những vấn đề phức tạp về nội bộ.
Vấn đề này đã và đang được rất nhiều chuyên gia, các nhà lãnh đạo… quan tâm và đưa ra các quan điểm để phát huy hiệu quả trong công tác tinh gọn bộ máy.
Theo GS.TS Hoàng Thế Liên - nguyên Thứ trưởng Bộ Tư pháp: Chúng ta đặt vấn đề sắp xếp, nhưng cơ chế vận hành đáp ứng thế nào. Cần thiết phải xây dựng mối quan hệ, cơ chế vận hành của bộ máy và quan trọng hơn cả là giữ lại được những người thực sự có năng lực để tiếp tục làm việc. “Kinh nghiệm cho thấy, trước đây, những người ra khỏi bộ máy chủ yếu là những người có năng lực”.
Cùng quan điểm, ông Tạ Văn Hạ - đại biểu Quốc hội đoàn Quảng Nam cho rằng: Song song với tinh gọn bộ máy, cần thiết phải đổi mới công tác cán bộ. Cần phải đổi mới cả tuyển chọn con người để làm sao có cơ chế “tinh, gọn” nhưng phải “chủ động, linh hoạt”, khuyến khích những người làm được việc, tránh tình trạng “người được làm việc nhưng không làm được việc”.
Nêu quan điểm về vấn đề này, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo - Giảng viên cao cấp Học viện Báo chí và Tuyên truyền cho biết: Rõ ràng một bộ máy tinh gọn, một đội ngũ cán bộ phải thật sự làm việc có hiệu quả. Và chỉ có như vậy là đáp được những yêu cầu hội nhập. Từ chỗ nhận thức được như vậy, mình phải luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, thậm chí cả sự dũng cảm, cả sự hy sinh, để đặt cái quyền lợi của đất nước, của dân lên trên hết, trước hết…
Tinh gọn bộ máy chỉ thực sự thành công khi chúng ta chọn được những cán bộ vừa có lập trường chính trị vững vàng, vừa có trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong tình hình mới.
Và cũng phải nhìn nhận thẳng thắn rằng: Tinh giản bộ máy không phải là cắt giảm cho đủ chỉ tiêu, càng không phải là “xếp người cho kín ghế”, mà là một cuộc đổi mới sâu sắc về cách tổ chức, vận hành và chọn lựa con người. Muốn nâng cao chất lượng, phải kiên quyết loại bỏ những cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Đồng thời, cũng cần tạo ra môi trường khuyến khích những người có năng lực, có khát vọng cống hiến, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh một yêu cầu đặc biệt trong quá trình này: “Phải đặc biệt coi trọng chất lượng nguồn nhân sự và có cơ cấu hài hòa, hợp lý”. Chỉ đạo này một lần nữa khẳng định công tác cán bộ không chỉ là chuyện tổ chức mà là vấn đề sống còn đối với chất lượng bộ máy. Tinh giản mà không tinh lọc, sắp xếp mà không chọn đúng người thì bộ máy sẽ rơi vào hình thức, không thể vận hành hiệu quả.
Rõ ràng, nếu không có phương án, giải pháp cụ thể sử dụng và giữ chân nhân tài thì trong tinh gọn bộ máy có thể dẫn đến tình trạng “lọc nhầm”, mất mát nhân sự giỏi, làm suy giảm năng lực vận hành của hệ thống.
Dẫu biết rằng đây là cuộc cách mạng đầy thách thức, phức tạp và cả sự cản trở, nhưng điều cốt lõi là phải xây dựng chính sách gắn với trách nhiệm người đứng đầu trong sàng lọc, đánh giá, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ; đồng thời, giữ chân người tài, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thời kỳ mới.
Xin được mượn lời cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: “Đừng tưởng đỏ là chín” để thấy rằng đây không chỉ là một câu nói, mà là một lời cảnh tỉnh, một nguyên lý bất biến trong công tác cán bộ.
Nếu nhìn nhầm người, chọn sai người thì dù bộ máy có gọn đến đâu, cũng chỉ là “bình mới rượu cũ”. Muốn công cuộc tinh giản bộ máy đi vào thực chất, phải bắt đầu từ việc lựa chọn đúng người, đúng việc - những người thực sự vừa hồng, vừa chuyên, đáp ứng tốt yêu cầu trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
(Theo HỒNG VĨNH/baolamdong.vn)